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Titre
Text copied to clipboard!Responsable des Opérations RH
Description
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Nous recherchons un Responsable des Opérations RH expérimenté pour superviser et optimiser les processus RH de notre organisation. En tant que membre clé de l'équipe des ressources humaines, vous serez chargé de garantir l'efficacité, la conformité et la cohérence des politiques et procédures RH à travers l'ensemble de l'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les départements internes, les responsables hiérarchiques et les partenaires externes pour assurer une gestion fluide des opérations RH, y compris la gestion administrative du personnel, la paie, la conformité légale, la gestion des contrats, et le support aux managers.
Le Responsable des Opérations RH joue un rôle stratégique dans l'amélioration continue des processus RH, en mettant en œuvre des outils et des systèmes permettant d'automatiser et de simplifier les tâches administratives. Vous serez également impliqué dans la gestion des indicateurs RH, la production de rapports, et l'accompagnement des projets transverses liés à la transformation RH.
Ce poste requiert une excellente connaissance du droit du travail, des compétences organisationnelles solides, ainsi qu'une capacité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution. Vous devrez faire preuve de rigueur, de discrétion et d'un fort sens du service pour répondre aux besoins des collaborateurs et des managers.
Nous recherchons une personne proactive, orientée résultats, capable de gérer plusieurs priorités simultanément et de proposer des solutions innovantes pour améliorer l'efficacité des opérations RH. Une expérience significative dans un poste similaire est essentielle, ainsi qu'une maîtrise des outils SIRH et des logiciels de paie.
Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez contribuer activement à la performance d'une entreprise en pleine croissance, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Superviser les processus administratifs RH quotidiens
- Assurer la conformité avec la législation du travail
- Gérer les contrats de travail et les dossiers du personnel
- Coordonner la paie avec les prestataires externes
- Mettre en œuvre et optimiser les outils SIRH
- Produire des rapports RH et suivre les indicateurs clés
- Accompagner les managers dans la gestion RH
- Participer aux projets de transformation RH
- Assurer une veille juridique et sociale
- Améliorer les processus RH pour plus d'efficacité
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, droit social ou équivalent
- Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire
- Excellente connaissance du droit du travail français
- Maîtrise des outils SIRH et logiciels de paie
- Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
- Excellentes compétences organisationnelles et relationnelles
- Sens de la confidentialité et de la rigueur
- Esprit d’analyse et orientation résultats
- Expérience en gestion de projets RH
- Bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion des opérations RH ?
- Quels outils SIRH avez-vous déjà utilisés ?
- Comment assurez-vous la conformité légale des processus RH ?
- Avez-vous déjà participé à un projet de transformation RH ?
- Comment gérez-vous les priorités multiples dans un environnement dynamique ?
- Quelle est votre approche pour accompagner les managers ?
- Comment suivez-vous les indicateurs RH clés ?
- Avez-vous une expérience en gestion de la paie ?
- Comment restez-vous informé(e) des évolutions du droit du travail ?
- Pourquoi souhaitez-vous rejoindre notre entreprise ?
